Recruiter

Functie

Hoe pak je het aan?

- Dagelijks starten we de dag met een ochtendoverleg

- Nadien ga je op zoek naar sterke kandidaten en bel je hen op voor een eerste gesprek,      diepgaande interviews gaan door op kantoor of via Teams

- Tijdens je gesprek, denk je spontaan aan een vacature waar je een match mee kan maken. Uiteraard maak je je kandidaat warm voor deze vacature.

- Na het interview, kan je niet wachten om aan de slag te gaan met jouw kandidaat. Je belt je klanten / prospects op en vertelt hen over de topper in jouw portefeuille

- Wanneer je kandidaat uitgenodigd wordt voor een gesprek bij de klant, leid je de voorbereiding in goeie banen

- Dan volgt het fijne nieuws: je kandidaat mag starten! Je dag kan niet meer stuk, je deelt het goeie nieuws met je collega's en brengt je kandidaat op de hoogte

Uiteraard wil je dat ook na opstart alles vlot verloopt, zowel voor starter als voor klant.

Daarom zorg je voor correcte contractopmaak en brief je je starter over de verwachtingen naar klant en Agilitas toe.

Ook de klant breng je op de hoogte van wat zij precies mogen verwachten en welke verantwoordelijkheden zij hebben tov je starter en Agilitas.

Wie zoeken we?

- We zoeken een recruiter met de juiste mindset en die er voor wil gaan. Zoals ze op school zeggen "een strever". :-) Die de link kan leggen tussen kandidaat en de juiste vacature. Je hebt inzicht in het dagdagelijkse en zorgt voor een goede follow-up.

- Motivatie om deze job te doen is van cruciaal belang! Je kiest er echt voor. Wij staan open om een proefdag te doen. Zo kan je de juiste keuze maken.

- Je bent gedreven en hebt een commerciële flair

- Je bent nauwkeurig en planmatig

Kortom: gedreven, commercieel, open communicatie zijn de 3 kernwoorden die onze nieuwe collega recruiter omschrijven.

Ben jij dat? Solliciteer en maak kennis met ons!

• Collectieve acties rond opleiding, tewerkstelling, vergoeding, … uitwerken en leiden
• Werken met een doelgroep: Personen met een arbeidshandicap
• Startersadvies geven
• Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...)
• Werken met een doelgroep: Kaderleden
• De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
  De acties opvolgen en een voortgangstraject voorstellen
• De activiteiten van een team coördineren
• Werken met een doelgroep: Kortgeschoolden
• Werken met een doelgroep: Personen van allochtone origine
• Uitzendpersoneel ter beschikking stellen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers
• Werken met een doelgroep: Langdurig werkzoekenden
• Werken met een doelgroep: Oudere werknemers of werkzoekenden
• Activiteiten: Beroepsoriëntatie
• Activiteiten: Preselectie van kandidaten bij aanwervingen
• Dossiers van werkzoekenden beheren
• Activiteiten: Bedrijfsprospectie
• Samen het individuele project bepalen (tewerkstelling, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
  Acties voorstellen (infosessies, werkaanbiedingen, ...)
• Actieplannen uitwerken en opstarten
  De resultaten evalueren
• Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking stellen van het publiek
• Werken met een doelgroep: Werkzoekenden
• Werken met een doelgroep: Begunstigden van een leefloon
• Werken met een doelgroep: Werknemers
• Activiteiten: Informatie over het opleidingsaanbod
• Klanten onthalen en informeren (tewerkstellingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...)
• Prestaties van externe partners organiseren en opvolgen
• Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
  De samenwerkingsmodaliteiten bepalen
• Aanvraagdossiers samenstellen voor financiële hulp, opleiding, ...
• Opleidingsacties binnen de organisatie realiseren
• De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...)
• Werken met een doelgroep: Jongeren (16-25 jaar)

Aanbod

Daarnaast bieden wij ook het volgende pakket aan;

- Onmiddellijk vast contract bij start.

- Marktconform salaris

- Forfaitaire netto-onkostenvergoeding (afhankelijk van je functie)

- Bonussysteem op basis van teamdoelstellingen

- Groeps- en hospitalisatieverzekering

- Vergoeding woon-werkverkeer

- Maaltijdcheques twv €7,74/gewerkte dag

- 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-dagen + 3 extra legale verlofdagen na 6 jaar anciënniteit

- Agilitas bootcamp opleidingsprogramma

- Last but not least! Samen met je collega's vieren, doen we graag met een Kick-Off en gezellige momenten op het kantoor om successen te vieren!

Ben je nu helemaal overtuigd? Dan is het echt HET moment om op die knop te drukken!